Hoogheid, u kunt alle minderheden verbinden in Nederland Inc.

Jannet Vaessen (1969)

General director van woman Inc.

Koninklijke Hoogheid Prinses Máxima,

Wij hebben elkaar reeds een paar keer persoonlijk ontmoet in het kader van het jaarlijkse woman Inc. Festival. Zodoende bent u bekend met het platform woman Inc., dat zich inzet voor het vergroten van de kansen van vrouwen. En weet u, dat wij van mening zijn dat het potentieel van vrouwen beter kan worden benut om de problemen van de toekomst het hoofd te bieden: de vergrijzing en het arbeidstekort. Dat het maar liefst met 40% bruto nationaal product kan renderen om de arbeidskracht van vrouwen aan te spreken, dus om in vvd-termen te spreken: we hebben het hier over een heus businessmodel!

Voorwaarde om dit rendement te boeken is ‘inclusiviteit’. Dat is ook waar het ‘Inc.’ in onze naam voor staat. woman Inc. streeft naar de volwaardige participatie van alle burgers (v/m) aan de Nederlandse samenleving. ‘Gelijkheid’ en ‘vrijheid’ zijn prachtige grondbeginselen maar beperkt bruikbaar in een samenleving waarin meer dan ooit de verschillen vooropstaan. Migratie, ontgroening en vergrijzing hebben de samenstelling van de bevolking de afgelopen decennia zo sterk veranderd, dat er inmiddels sprake is van een meerderheid aan minderheden. De belangrijkste gemeenschappelijke grond is de zoektocht naar nieuwe saamhorigheid. Wat ons allen bindt is een behoefte aan inclusiviteit, een verlangen om opgenomen te worden in de gemeenschap, met behoud van ieders eigen identiteit.

De urgentie is hoog. Het verleden heeft uitgewezen dat als mensen (verder) afhaken op het concept van nationale verbondenheid, dat het failliet van een land kan betekenen. Het gaat wellicht wat ver om het credo van de Boston Tea Party te noemen – No taxation without representation – maar de strekking is luid en duidelijk: in de afgelopen eeuw hebben allerlei minderheidsgroepen, van arbeidersbeweging en civil rights movement tot de vrouwenbeweging, duidelijk gemaakt dat zij zich niet goed vertegenwoordigd voelden in rechtssystemen die claimden er voor iedereen te zijn. Als je je oor te luisteren legt bij de zogenoemde minderheden, krijg je dé sleutel in handen om het hele volk te vertegenwoordigen.

De afgelopen zeven jaar heeft woman Inc. platform gegeven aan de verandering waar vrouwen anno nu voor staan. Gender is een uitstekende diversiteitscasus, een zaak waarmee je alle burgers, zowel mannen als vrouwen, uit alle lagen van de bevolking bedient. Daarom deel ik graag drie concrete en haalbare doelstellingen met u.

Vrouwen in Nederland hebben dezelfde rechten als mannen, maar in de praktijk niet dezelfde kansen, noch dezelfde uitkomsten. Schrikbarend blijft de ongelijke beloning: het verschil lag in 2009 over alle sectoren gemeten op 17,7%. Een andersoortig voorbeeld: aan de recente uitspraak van de Hoge Raad waarmee de statutaire discriminatie van vrouwen binnen de sgp verboden werd moet goed gevolg worden gegeven. In een inclusieve samenleving hoort de inspanning om de letter van de wet voor iedereen te laten gelden en niet afhankelijk te zijn van de vechtlust en competenties van individuele burgers.

Ook het stimuleren van de economische zelfstandigheid van alle burgers moet wat ons betreft een gemeenschappelijk streven zijn. Dit, Koninklijke Hoogheid, is een punt dat wij met elkaar delen. U vanuit uw betrokkenheid bij microkredieten, wij vanuit ons streven om het belang van economische zelfstandigheid op de agenda te zetten. Want, hoewel in schril contrast met de positie van vrouwen in ontwikkelingslanden, het blijft ook in Nederland schokkend dat slechts vier op de tien Nederlandse vrouwen economisch zelfstandig zijn. Vrouwen bouwen in hun leven gemiddeld een derde op van het pensioen dat mannen opbouwen en na een echtscheiding gaan vrouwen er gemiddeld 30% in inkomen op achteruit, terwijl mannen er 6% op vooruit gaan. Van alle eenoudergezinnen die onder het sociaal minimum leven is 85% vrouw. Het moet toch mogelijk zijn om voor deze specifieke doelgroep een ‘route uit de armoede’ te organiseren, met empowerment, scholingsaanbod, kinderopvang?

Tot slot: de vertegenwoordiging van vrouwen in beeld is marginaal en slechts eenzijdig. Het kan u, als vrouw van de wereld, niet ontgaan dat het op televisie lijkt alsof Nederland bestaat uit witte mannen van middelbare leeftijd. Terwijl de media de mogelijkheid hebben om jonge vrouwen en mannen die aan de basis van hun carrière staan te inspireren met verschillende voorbeelden en rolmodellen.

In deze tijd van crises en bezuinigingen wordt investeren in ‘politiek correcte’ onderwerpen als inclusiviteit en genderdiversiteit nogal eens weggezet als overbodige luxe. De kunst is om te bewijzen dat het rendeert om diversiteit als nieuwe norm te hanteren. En u, Koninklijke Hoogheid, bent hiervoor de aangewezen persoon om de verbinding te leggen. Als boegbeeld voor vele Nederlanders en als immigrante die Nederland heeft geïncorporeerd, kunt juist u alle minderheden verbinden in Nederland Inc.

Met vriendelijke groet,

Jannet Vaessen